YAKKAP I Laksanakan Asesmen Pegawai untuk Mengukur Kapabilitas dan Kompetensi SDM
Jakarta, 4 November 2025 — Dalam rangka memperkuat kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) dan memastikan keselarasan kompetensi pegawai dengan kebutuhan yayasan, Yayasan Kesejahteraan Karyawan Angkasa Pura I (YAKKAP I) menyelenggarakan Kegiatan Asesmen Level Staff pada Selasa, 4 November 2025. Kegiatan ini diikuti oleh seluruh staf YAKKAP I serta staf dari anak usaha PT Yapro Artha Perdana dan difasilitasi oleh Unit Learning & Development InJourney Airports sebagai bagian dari upaya pengembangan talenta secara profesional dan berkelanjutan.
Meningkatkan Kompetensi sebagai Pilar Transformasi
Pelaksanaan asesmen ini merupakan langkah nyata YAKKAP I dalam mewujudkan pilar pertama roadmap YAKKAP I, yaitu “Peningkatan Kapabilitas dan Kompetensi SDM.” Pilar ini menegaskan bahwa keberhasilan transformasi yayasan tidak hanya bergantung pada sistem dan tata kelola, tetapi juga pada kualitas SDM yang menjadi penggerak utama yayasan.
Menurut artikel dari Jurnal Manajemen dan Inovasi Corporate (2024), integrasi program pengembangan SDM dengan sistem manajemen kinerja berbasis kompetensi berperan signifikan dalam mentransformasi budaya organisasi menjadi lebih adaptif dan berorientasi pada hasil (sumber: e-jurnal.jurnalcenter.com). Sejalan dengan hal tersebut, asesmen yang dilakukan YAKKAP I menjadi bagian penting untuk membangun pondasi SDM yang unggul dan siap beradaptasi terhadap perubahan.
Melalui kegiatan ini, YAKKAP I berkomitmen untuk melaksanakan proses asesmen karyawan secara terukur sebagai dasar dalam perencanaan pengembangan kompetensi, penataan struktur SDM, serta pemetaan potensi individu di lingkungan kerja.
Komitmen Pengembangan SDM Berkelanjutan
YAKKAP I menegaskan kembali komitmennya terhadap peningkatan mutu SDM melalui pendekatan yang sistematis dan berorientasi hasil. Kegiatan ini sekaligus menjadi langkah awal dalam membangun budaya kerja yang berbasis kompetensi (competency-based culture) di seluruh lini yayasan.
Ke depan, hasil dari asesmen ini akan digunakan sebagai dasar dalam merancang strategi pengembangan SDM yang lebih tepat sasaran, termasuk program pelatihan lanjutan, coaching, serta penguatan kapabilitas sesuai kebutuhan masing-masing unit kerja.
Asesmen bukan sekadar proses penilaian, melainkan perjalanan mengenali potensi diri. Melalui kegiatan ini, setiap insan YAKKAP I didorong untuk terus bertumbuh, berdaya dan mengambil peran aktif dalam mewujudkan visi besar yayasan. Karena sejatinya, transformasi menuju kemandirian berawal dari keberanian untuk mengenal dan mengembangkan diri.
Untuk mendapatkan informasi lebih lanjut mengenai program, kegiatan, serta berbagai inspirasi dari YAKKAP I, silakan kunjungi akun Instagram resmi @yakkap1 dan YouTube: YAKKAP . Dukung terus upaya YAKKAP dalam menghadirkan karya dan pelayanan yang bermanfaat bagi penerima manfaat dengan cara follow, comment dan share informasi dari YAKKAP.